Kurset retter fokus mot kunnskap som kan gi ledere grunnlag for å ta vare på og videreutvikle kompetanse og motivasjon hos medarbeidere. I kurset legges det vekt på å gi ledere innsikt i og praktisk kunnskap om følgende tema:
- Selvoppfatning, mestring og egenutvikling
- Utbrenthet - jobbengasjement
- Motivasjon
- Erfaringslæring
- Refleksjon og mindfulness
- Kommunikasjon
- Ledelse som relasjonell prosess
Læringsmål
Deltakeren skal gjennom undervisning basert på refleksjon og diskusjon tilegne seg kunnskap og kompetanse fundamentert på forskning så vel som praksis om sammenhengen mellom selvoppfatning og motivasjon, og hvordan lede og veilede i spennet fra utbrenthet til jobbengasjement.
Deltakeren skal tilegne seg kunnskap om teorier knyttet til utbrenthet, jobbengasjement, selvoppfatning og motivasjon. Videre skal deltakeren kunne benytte refleksjon som verktøy i erfaringslæring, som prosess i egenutvikling fra utbrenthet til jobbengasjement, og som nøkkelprosesss i ledelse.
Deltakeren skal kunne vurdere, planlegge og iverksette tiltak i egen organisasjon for å utvikle motiverte medarbeidere.
Undervisning
Kurset gjennomføres med to obligatoriske samlinger à to dager. Forelesningene gir gode muligheter for deltakeraktivitet gjennom refleksjon, diskusjon og øvelser i mindre grupper og i plenum. Mellom samlingene skal du arbeide med en mellomoppgave (ca 1000 ord) som skal presenteres muntlig på andre samling. Denne må være bestått for å kunne gå opp til eksamen. På andre samling er det veiledningsseminar knyttet til arbeid med skriftlig hjemmeeksamen.
Kan inngå i mastergrad
Kurset kan inngå i NTNUs masterprogram i organisasjon og ledelse, spesialisering i relasjonsledelse: coaching, veiledning og motivasjon eller som del av annet studium ved NTNU hvor det passer inn.